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    二本、三本學生的突圍之路

    王皓有過一段短暫的招聘經歷。2019年,離開工作3年的互聯網大廠后,王皓跳槽到了一家創業公司做項目負責人,在為團隊物色技術人才的過程中,王皓的招聘標準從最初的“人人平等”到最終的“學歷優先”,僅用了兩周時間。

    兩個星期里,王皓幾乎翻遍了所有投崗的簡歷,其中也包括二本、三本院校畢業的候選人。作為一個毫無招聘經驗且剛剛完成角色轉換的部門leader,他對前來應聘的候選人都保有開放的態度,幾乎每封簡歷他都會看,思考能不能和對方聊上兩句。

    看學歷常常是招聘者篩選簡歷的第一步。王皓起初并不在意學歷,從四川一所二本院校一路摸爬滾打,他比其他人更懂應聘時學歷對于二本、三本學生的制約與不公,“還是想給盡可能多的人機會”,但這種樸素的想法在看完上千封簡歷后被他放棄了。

    最讓王皓反感的是簡歷的套路化,“大家寫的東西都差不多,一看就是統一包裝過的,我沒必要浪費自己的時間。有一所二本院校甚至被我拉黑了,因為我連續看了十幾份這所學校的學生寫的簡歷,內容幾乎一模一樣?!?/p>

    經歷過這次招聘后,為了提升效率,王皓開始跟著常規的招聘思路,尤其當幾位候選人筆試分數接近的時候,他往往傾向于選擇學歷更高的那個。

    學歷是應聘的敲門磚,這種現象在校招中尤為明顯。很多公司都把中國的高考視作人才標準的篩選漏斗,“當公司收到一大批簡歷的時候,公司有這樣一個反選權利,可能會優先選擇一些好學歷和好學校的人?!痹吐氂贐AT的人力資源總監林娜告訴《第一財經》雜志,尤其在校招這樣的大規模招聘項目里,二本、三本畢業生要進入大公司更加困難。

    這意味著以二本、三本高校為代表的普通高校畢業生,在就業時面臨著更加復雜的處境。截至2021年9月30日,全國共有高等學校3012所,其中本科1270所。在一千多所高校中,被媒體和主流社會討論最多的“985”“211”只有不到1/10,剩下的絕大多數都是二本、三本和??圃盒!鼈兪情L期被忽略的存在。在競爭激烈的就業市場里,剩下的這9成畢業生,他們的職場未來在哪 里?

    提升學歷是唯一出路?

    高考失利后,夏帆被迫進了一所之前“根本看不上”的二本院校,學了自己“提不起興趣”的電子信息科技與技術專業。大一那年,基本沒在學習上花心思的夏帆績點排名班級前五,這讓他徹底放棄了勤奮的念頭,安于做一個成天在宿舍睡覺的人。

    夏帆也不記得自己是如何在渾渾噩噩3年后突然產生了危機感,他只記得遇到了一位和自己境遇相似—同樣高考失利,同樣不甘心—正在“備戰”考研的學姐,交流后,夏帆得出結論:必須把考研提上日程,“不提升學歷就會完蛋,后果會很嚴重?!?/p>

    一個不容忽視的事實是,大學文憑的確在貶值。隨著畢業生數量逐年提升,大學生的就業率卻出現了下降。2003年起,首批擴招下的大學畢業生就業率相比上一年出現明顯下滑,此后,為了提升就業率,政府逐漸鼓勵本科畢業生前往農村和基層,同時擴大了研究生的招生比例,并支持大學生創業創新。

    公司也暗中提升了對求職者的“隱性期待”,即便某些崗位本身對學歷的要求并沒有那么高。

    林娜向《第一財經》雜志透露,如今二本、三本畢業生想要進大廠變得越來越難,尤其是在校招環節,為了在有限的時間里完成工作任務,許多企業的HR甚至會在一開始就劃定好目標學校,“如果應聘者的學歷不在目標學校的范圍內,他們可能根本通不過初篩?!?/p>

    智聯招聘發布的《2021大學生就業力調研報告》顯示,2019年以來,企業對應屆生的學歷要求逐漸遞增,“學歷不限”的公司從2019年的24.2%下降到了2021年的15.8%。

    李豐在一所二本院校任教,他會經常留意那些坐在教室前排的學生,并向“知道自己要做什么”的人提供明確的職業建議—盡管這樣的學生“非常少”。在他任教的測控技術與儀器專業,廣受認可的職業路徑是通過升學進入華為、??低暤燃夹g大廠,或者國家電網等大型國企。單憑二本院校本科學歷去競聘這些位于金字塔頂端的技術崗,在李豐看來是幾乎不可能的事?!皩τ谝粋€資質一般的二本、三本學生來說,考研升學幾乎是他在這個社會能夠快速翻身的唯一路徑?!?/p>

    能成功突圍的人并不多,在二本院校,這樣的“翻身”是尤其值得高興的事。2021年畢業季,一位上課時總是坐在前排的女生向李豐報喜,本科畢業后她順利保研到了大連理工大學,實現了從二本到“985”的跨越,并在研究生畢業時收到了聯想、華為、小米等大公司的offer?!跋裎覀冞@樣的學校,一個非主流專業畢業的學生,能夠通過自己的努力做到這樣,已經相當不錯?!?/p>

    基于相似的信念,夏帆從大三開始“背水一戰”,同時將考研目標鎖定在了與本科專業毫無關聯的新聞系。為了保證學習氛圍,他特意搬出了宿舍,和兩個同校的“研友”在校外租了房子?!霸缟?點雷打不動到自習室,晚上10點回住處,我白天從來不帶手機,后面大家都有點煩我了,因為根本找不到人?!焙退纬甚r明對比的,是兩位說好要一起考研的舍友,他們并沒有夏帆這么強的信念,“幾乎每天都要睡到下午兩點才去自習”。

    “突然覺醒”的目標感和自律最終幫助夏帆斬獲了一所“211”學校的錄取通知書。趁著這股勢頭,夏帆順利地從研究生學校畢業,并在2019年進入一所頂尖“985”院校讀博。

    更高的學歷也意味著更高的薪酬。即便應聘同一崗位,不同學歷的候選人也代表著不同的薪酬價值?!坝行徫坏男匠瓯緛砭筒皇抢降?,企業可能會參考市場對于同等學歷學生的薪資定位做一些調整?!绷帜冉忉尩?。不過她也強調,崗位和薪酬受學歷限制并不是大概率事件?!耙话銇碚f,研究型的崗位對學歷要求比較高,此外,個別行業也的確存在學歷崇拜現象,這和它們的用人理念有關。但如果只是一個普通崗位,在本科學歷已經足夠滿足條件的情況下,應聘者沒有必要強行提升學歷,公司也不會單純為學歷買單?!?/p>

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