<menuitem id="fnh6x"></menuitem>
<small id="fnh6x"><listing id="fnh6x"><menu id="fnh6x"></menu></listing></small>
<code id="fnh6x"></code>
<mark id="fnh6x"></mark>

<bdo id="fnh6x"></bdo>
  • <mark id="fnh6x"><var id="fnh6x"></var></mark>
  • <mark id="fnh6x"><tt id="fnh6x"></tt></mark>
    • 打印
    • 收藏
    • 加入書簽
    添加成功
    收藏成功
    分享

    美貌溢價:長得越美,收入越多?

    1994年,倫敦大學經濟學教授丹尼爾·哈默梅什在論文《美貌和勞動力市場》中首次提出 “美貌溢價”的概念。研究顯示,在勞動力市場中存在著顯而易見的外貌歧視,良好的外貌條件與個人收入之間存在著正向的相關性。

    這一結論在中國也得到了印證。中國人民大學教授曾湘泉于2019年發表論文《長得好看有多重要?——外貌對收入的影響作用及機制分析》。該論文分析了中國家庭追蹤調查中與外貌收入的相關數據(CFPS2014),結果顯示外貌評分每增加1分,個體收入就會增加3.1%。

    經濟學家約翰·卡爾·斯庫茲和卡米爾·古扁列韋斯在其研究論文《顏值和終生收入》中肯定了人們對美貌與高能力之間相關性的猜想。他們發現,人們的美貌程度與青少年時期的社交活動參與、自信度等特質呈現出明顯的正向相關性。一言蔽之,美貌者能在人際交往中獲得更多的機會,建立更多的自信,從而能切實提升溝通能力、領導能力、團隊寫作能力等一系列備受勞動市場青睞的人力資本素質。

    與此同時,研究表明,“美貌溢價”效應在男性勞動力市場中表現得更為明顯。1991年,Frieze發現相貌與男性的起薪和后續的工資增長都呈現出正相關關系,而對女性的起薪卻沒有明顯影響?!痘橐龊蛣趧恿κ袌龅恼菔中g效應》一文中統計,在韓國,顏值評分最高的男性比普通男性收入多出了15.2%,而這一數據在女性中僅為11.1%。

    對“帥哥”情有獨鐘的除了女性,還有閱人無數的風險投資人。2014年一項來自哈佛商學院的研究顯示,在宣講內容一致的情況下,投資人更青睞男性創業者。而如果這位男性恰好還擁有帥氣的外表,這種說服力會更強。

    那究竟什么樣的面孔才能讓人感覺到“美”?得克薩斯大學的心理學家認為,人類對美丑的概念在嬰兒時期就已經形成,而構成這一審美的基礎要素是“對稱”——越對稱越美,不對稱則是丑陋的。從生物學角度而言,這樣的審美偏好也有一定依據,發育的胚胎通常很難維持完美的對稱,因此良好的對稱性也預示著更優良的基因和更好的運氣。

    此外,影響人們對美貌判斷的另一個核心要素是“年輕”。人們對年輕的青睞已被證實是超越文化與審美偏好的,這或許來源于人們潛意識里對健康的追求。美貌與健康是兩個不可分割的審美概念,所有能體現出“健康”指標的要素都在暗示機體的年輕程度,也左右著人們對美的感知。

    因此,外貌中最能體現“健康”指標的要素即為外貌投資中應被我們重點關注的部分。皮膚和頭發狀況對身體健康和營養極其敏感,一頭茂密的黑發和富有彈性的皮膚既是年輕的標志也是最好的健康證明。牙齒是整體健康情況的另一個明顯標志,因為牙齒的情況直接影響著我們進食和獲取營養的能力,同時整潔的牙齒也可以使面部和唇部更為豐滿美觀。

    網站僅支持在線閱讀(不支持PDF下載),如需保存文章,可以選擇【打印】保存。

    暢銷排行榜
    "; var oldstr = document.body.innerHTML; $(".print-close").hide(); $(".Print").hide(); var printData = document.getElementById("print-div").innerHTML; document.body.innerHTML = headstr + printData + footstr; window.print(); document.body.innerHTML = oldstr; $(".m-sc").click(function () { if (islogin == "0") { document.location.href = "/userrelative/login.aspx?backurl=" + document.location.href; } AddFavoriteData(titleid); }); $(".surplus").click(function () { LoadMoreContent(titleid); }); $(".login-Print").click(function () { $(".fade,#print-div").fadeIn("fast"); $("#printContent").html($(".textWrap").html()); $("html").addClass("hidden"); }); $(".print-close").click(function () { $(".fade,#print-div").fadeOut("fast"); $("html").removeClass("hidden"); }); return false; }
    monitor